2021年，在财政部、山东省财政厅的关心指导和市委组织部的支持下，青岛首次将财会类人才纳入到“青岛行业拔尖人才计划”、纳入到全市层面的“青岛菁英工程”人才体系中，在全省人才管理方面实现重大突破。最终经过层层遴选，13名高层次财会人才从近130名优秀候选人中脱颖而出，荣获了“青岛拔尖人才”称号。青岛市财政局在本次财会类拔尖人才选拔过程中，精心组织，周密安排，推动全市高层次财会人才工作再创新局面。
一、跻身“青岛菁英工程”，让高层次财会人才登上更高平台
为大力推进人才强国战略，优化整合人才资源，提升青岛人才竞争力，青岛市委、市政府启动实施了“青岛菁英工程”，着眼于在产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”的大坐标中突出人才赋能和市场化导向，设立产业领军和行业拔尖2项人才计划。作为十大行业类别，财会类人才首次纳入到“青岛行业拔尖人才计划”，纳入到全市层面的人才工作体系中，在全省人才管理方面实现重大突破，极大鼓舞了全市十三万会计人员，也凸显了会计行业近年来在经济社会发展中的重要作用。
二、坚持“优中选优”，让高层次财会人才脱颖而出
在青岛市人才工作领导小组统一领导下，作为全市会计人员管理部门，青岛市财政局党组高度重视，由分管领导牵头，专门成立了行业拔尖人才选拔工作专班，具体由会计处负责，相关处室紧密配合；本着科学、客观、公正的原则，制定了财会类拔尖人才评选标准和行业初审工作方案，按要求做好网上报名审核工作；按照“行业领先、专业拔尖”标准，组织召开了行业初审专家评审会，遴选德才兼备、贡献突出、业内声誉较高的优秀人才。青岛市委组织部派员全程参与了行业初评，对整个过程进行监督指导，并充分肯定了青岛市财政局的初审工作，认为财政部门首次组织开展遴选，就体现了较高的专业水准和公平、公正、规范的原则。省财政厅也对青岛市财政局的工作给予了高度评价。2021年8月份，经组织部门专业终审和考察公示，青岛市委、市政府决定，授予全市297名同志2021年“青岛拔尖人才”称号，其中，财会类共有于竹明等13名同志获此殊荣，进一步激发了广大财会人员的干事创业热情和拼搏进取动力。
三、采取激励褒奖措施，让高层次财会人才得到社会尊重支持
财会类拔尖人才每2年评选一届，每届管理期4年，并按规定给予一定的政策支持，包括：在管理期内每人每月享受2000元人才津贴；享受二类医疗保健待遇，每年一次健康查体；聘任专业技术职务时，不受所在单位岗位数额限制；申报的科研项目，在同等条件下，由所在单位优先申报，主管部门优先审批，科研经费优先拨付；定期组织读书休假活动。“青岛拔尖人才”称号不仅是一份荣誉，更是一份尊重和支持，充分体现了全市识才、爱才、敬才、用才的良好社会氛围。
未来，按照财政部高层次财会人才素质提升工程的部署要求，以“行业拔尖人才”为重要突破口，青岛市人才工作机制将进一步完善，行业拔尖人才的服务管理将进一步强化，高层次财会人才队伍培养体系将进一步健全。同时，以此为契机，激励各领域的会计人才充分发挥聪明才智，竞相迸发创造活力，特别是高层次财会人才，不仅鼓励其继续“领跑”，更要充分发挥其引领带动作用，推动会计事业进步，努力肩负起为全市经济社会高质量发展提供智力支持的责任担当。
相关背景：
管理会计师CNMA是由财政部直属事业单位北京国家会计学院推出的管理会计证书项目，分为初、中、高三个等级，致力于培养具有国际视野、符合中国国情、具有鲜明中国特色的管理会计师人才。
