“躺平”无疑是最近网络上的热门词汇，用来概述年轻人面对社会压力无动于衷，甚至是认命的状态。

这种现象在会计行业的新生力量中是否普遍存在？业内人士对此有何看法和建议？

行业内的“躺平”现象

“提到‘躺平’，我自然而然会联想到‘内卷’。各种竞争到了白热化的地步，似乎无论怎样努力都无法上升。在这种发展的瓶颈中，容易产生一定的负面情绪，导致出现想要‘躺平’、什么都不干的状态。”在中汇会计师事务所北京分所高级合伙人赵亦飞看来，年轻人的“躺平”更像是一种情绪的宣泄，一种用来自黑或者吐槽的方式，未必意味着真的会去“躺平”。

她进一步表示：“实际上，我观察到行业内的年轻人是很努力的，只不过可能由于时代和生活环境的不同，‘90后’以及即将步入职场的‘00后’更有个性，有自己的喜好和追求，更看重生活和工作的平衡。他们不开心或者不舒服的时候，可能会去吐槽，做一些比较随性的决定，比如裸辞等。”

杭州水秀文化集团有限公司副总裁兼财务总监史雨婷说：“我觉得在年轻人心里，‘躺平’更多的是追求持续发展，不需要太忙、太焦躁的一种状态。不需要非常努力到伤身体或者焦虑，是一种让自己保有良好的心态，踏踏实实做事的一种态度。”

史雨婷认为，真正做到有自己的规律节奏、有目标有计划地“躺平”，其实是一种智慧。相对于没有规划结果地奋力向前冲，可能要更高明一点。

“累了就休息，然后再开始，而不是累了就放弃、就停止。所谓的‘躺平’，应该是指这种休息。”史雨婷说，累了可以舒缓一下，允许自己休息几天再重新做自己的事。在这个过程中，你未必一定要每天开心，呈现出打鸡血的状态。

理性面对迷茫困惑

“躺平”更容易出现在迷茫困惑时。如何在迷茫时激发活力，保持最佳状态？

“每个人都会有职场困惑。”史雨婷认为，迷茫困惑时，不必先想办法让自己开心，而是要去做有意义的事，不带情绪地去执行。当执行到一定程度时，可能坏心情已经消失，你的活力、拼劲和行动力也会随着事情阶段性成果的收获而再次出现。

她强调，为什么事情不高兴，就在这方面先做一些简单的事，这样不好的情绪会消失，也不会对正常工作造成很大影响，耽误自己的主业。

从激励年轻人角度，赵亦飞认为，精神和物质的鼓励都很重要。更易获得成就感的职位、个人能力的提高、自我价值的实现，都必不可少。要找到年轻人的内在的需求，根据每一个人不同需求引导他们努力。

“在物质条件更加充足的情况下，精神层面的满足，自我价值的实现，可能更重要。我始终坚信，内在的驱动力量大于外在。”赵亦飞解释说，每个人在工作、生活中都会遇到各种各样的困难，需要找到精神力量，激励自己，就像现在开展的党史学习教育，对每个人的工作、生活都有很好的指导意义。

财务人的职场进阶宝典

有备而来的财务人，才能在竞争中脱颖而出。谈到自己的职场进阶宝典，业内人士均提到沉淀和积累的重要性。

“最重要的是胆量和勇气，这也是真正有实力的人才能具备的。而这需要一个人从大学毕业甚至从学生时代起进行积累。”史雨婷表示。

在挑战财务总监这个岗位之前，史雨婷任职于浙江省最大的国有企业。这是非常稳定的一份工作。

“但我发现，那不是我最喜欢的，离我的梦想也比较远，所以，我选择去迎接新的挑战。”史雨婷告诉记者，这其中需要一些基础素质，比如简历的撰写能力、面试时的表达力和感染力等。

积累需要有一定活络的思路，每一次职场选择都在考验一个人的职场布局能力。史雨婷认为，35岁甚至30岁之前的成长速度，或者跳槽速度，可能直接影响到一个人未来脱颖而出的程度。所以，在这个年龄之前，需要做好能力储备。

“这个储备可能在前期不断地加班、跳槽、试错中才能积累下来。大部分人还是从基层会计做起。在一个部门里，你需要在做完自己的工作后，还有能力学习别人模块的知识，并且将这些知识碎片串联，逐渐阐述出公司各个模块的思路，进而融入到自己的思维体系。”史雨婷相信，专业扎实、心思活络、善于学习、扎实向上走好每一步的财务人，很容易获得好的发展。

赵亦飞认为，在拥有一定天分的情况下，用勤奋去耕耘，同时，守住底线，安守本分。做到这3点，不管在任何一个职位、任何一个行业，都能够有所成就。

“要把心沉下来。这种沉淀不是用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。有些人只顾着努力、拼命，但在战略上是懒惰的，没有紧跟社会技术进步、经济社会发展、职业环境的变化革新自己。要用战略上的勤奋提高能力，实现从量到质的转变，寻求更高的职业目标。”赵亦飞说。

她同时指出，“做一个幸福的普通人”没有错，但前提是要搞清楚自己最终想要的是什么，要过什么样的生活，在明晰自身要求的基础上作出选择。

对于职场中可能遇到的瓶颈,史雨婷分享她的应对之道。

“工作其实很简单，就是赚钱长本事。所以，凡是对这两件事没有影响的就放在一旁。”史雨婷举例道，一天的工作中会被多件事情打扰，尤其是财务人，很多时候需要与业务部门博弈。这些协助型工作，不带情绪、理智地去执行，个人感受会相对好些。

“职场中可能会面临有很多‘躺枪’的情况，我们要做的就是抓好工作的主线——赚钱和长本事，做好自己能力范围内的事。”她说。

此外，史雨婷建议，职场新人养成好的做事和管理习惯。

“比如，做完一张Excel，你的鼠标落点要放在表头上。很多职场新人有个误区，愿意把这个鼠标落点放在自己最疑惑的那个数据上。”史雨婷表示，管理习惯就是向上向下管理，不要因为自己是新人就忽略这些内容。

她指出，如何与同一团队的其他人和谐分工，如何逐级汇报，在有效把自己的工作成果展现给上级的同时，又不抢平级同事的功劳等，都是对于职场新人比较重要的点。

“如果说这种思维和做事习惯能够养成，基本上不太容易碰到职场天花板。”史雨婷进一步表示，寻求好的职业发展路径，也有非常简洁的办法，可以去了解上市公司财务总监等高管的职业发展路径。他们中的很多人都是通过前期的积累，在某个时间点迎来职场加速上升期。这是值得学习的。

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